会社で新人の教育時に気を使うこと

新人の子が来ると面倒を見る事が多いですが、そういう時はなるべくこうしてます。
あくまで、なるべく。

1. 新人の目標を聞いておき、ある程度その目標に沿った指示を与える
2. なんでこれをやらせているか目的を言う
3. 良く出来ている所は褒める
4. 出来る様にならないといけない事は怒る
5. 自己解決能力を磨くために自分の力で調べさせる
6. でも調べる能力が最初は足りないので、20分以上悩むようなら聞きにこさせる
7. 聞きにきて、私でも悩む所だったら一緒に調べる。すぐ答えがわかりそうだったり、一般的な知識であれば単語だけ教えて調べさせる。
8. 勉強させる時は目的無しに本を読んでも意味が無いのでプログラムの課題を出す。もしくは課題が乗ってる本をさせる。
9. なるべく自分で開発環境は選ばせる。
10. linuxサーバを良く使うのでlinuxベースのシェルは意識させる。
11. トラブルの解決にログをチェックさせる。
12. 聞きに来た時にログを見たか確認する。
13. ログの見方を教える
14. 技術だけで行きたいという人以外には、なるべくお客さんとの対話を体験させる。
15. 指示にどんな意味があると思ってるか聞いてみる。
16. 間違っていたら正す

こんな所でしょうか。